ادعاهای جدی در مورد محیط کاری در بخش تحسینشده فیتنس اپل مطرح شده است. جی بلانیک، معاون فناوریهای تناسب اندام و یکی از چهرههای کلیدی پشت اپل واچ و اپل فیتنس پلاس، در مرکز گزارش اخیر روزنامه نیویورک تایمز قرار دارد. این گزارش به تفصیل ادعاهایی را بیان میکند که بلانیک یک محیط کاری مسموم ایجاد کرده و رفتار او به عنوان «توهینآمیز، manipulative (دستکاریکننده) و نامناسب» توصیف شده است.
بلانیک که در سال ۲۰۱۳ پس از یک دوره مشاوره قابل توجه برای نایکی به اپل پیوست، سرپرستی تیمی متشکل از تقریباً ۱۰۰ کارمند را بر عهده دارد. اتهامات علیه او موردی جداگانه نیست. در حال حاضر، هم او و هم اپل با یک شکایت از سوی یک کارمند سابق روبرو هستند. علاوه بر این، مشخص شده است که این شرکت پیش از این یک شکایت جداگانه علیه بلانیک را که شامل اتهامات آزار جنسی بود، حل و فصل کرده است. این گزارش همچنین به یک روند نگرانکننده اشاره میکند: از سال ۲۰۲۲، تقریباً ده درصد از کارمندانی که به بلانیک گزارش میدهند، از مرخصیهای طولانیمدت پزشکی یا درمانی استفاده کردهاند.
در پاسخ به این ادعاها، گفته میشود اپل یک تحقیق داخلی را آغاز کرده است. با این حال، شرکت به این نتیجه رسید که هیچ مدرکی دال بر تخلف پیدا نکرده است. این نتیجه باعث سرخوردگی برخی از کارمندان شده و آنها به تایمز گفتهاند که به نظر میرسد اپل بیشتر بر محافظت از یک مدیر اجرایی برجسته تمرکز دارد تا رسیدگی واقعی به نگرانیهای نیروی کار خود. این وضعیت سوالات مهمی را در مورد مسئولیتپذیری شرکتها و سازوکارهای داخلی برای رسیدگی به شکایات سوء رفتار ایجاد میکند.
اپل به طور رسمی از طریق سخنگوی خود، لنس لین، به این گزارش پاسخ داده است. او اظهار داشت: «ما با فرضیه این گزارش به شدت مخالفیم و ادعاها و توصیفات نادرست بسیاری در آن وجود دارد.» لین از ارائه جزئیات در مورد اینکه کدام بخشهای گزارش نادرست بوده، به دلیل نگرانیهای مربوط به حریم خصوصی در مورد مسائل کارمندان، خودداری کرد. او افزود: «ما به اشتراکگذاری حقایق از طریق فرآیند قانونی ادامه خواهیم داد.» این پرونده چالشهای پیچیدهای را که هنگام طرح اتهامات سوء رفتار علیه چهرههای قدرتمند در شرکتهای بزرگ به وجود میآید، برجسته میکند.
منبع: Engadget