ترفیعهای سازمانی به ارتقاء شغلی کارمندان در داخل یک شرکت اشاره دارد. این فرآیند نه تنها به عنوان پاداشی برای عملکرد خوب و وفاداری کارکنان عمل میکند، بلکه نشاندهنده سلامت سازمانی و وجود مسیر شغلی مشخص است. ترفیع توماس ازگود، ایزاک کلیل و کالینا جلفز در شرکت Absolute نشان میدهد که این شرکت به رشد و توسعه استعدادهای داخلی خود اهمیت میدهد. این اقدام میتواند روحیه تیم را تقویت کرده و دانش و تجربه انباشته شده در شرکت را حفظ کند. این دسته به اهمیت برنامهریزی جانشینی و توسعه رهبران داخلی در موفقیت بلندمدت یک سازمان میپردازد.
انتصابات کلیدی در Absolute Label Services، نشانگر تمرکز بر فناوری شرکت بریتانیایی Absolute Label Services در اقدامی استراتژیک که نشاندهنده تعهد جدی آن به نوآوریهای فناورانه است، پاول پرسل را به عنوان مدیر جدید پلتفرم خود منصوب کرد. پرسل، چهرهای باسابقه در حوزه فناوری موسیقی، از شرکت FUGA به Absolute میپیوندد، جایی که پیش از … Read more