ماندن در یک شغل به دلیل احساس وفاداری یا مسئولیتپذیری نسبت به همکاران یا تیم، میتواند هزینههای شخصی سنگینی داشته باشد. کوین فورد احساس میکرد باید برای محافظت از تیمش بماند، اما این تصمیم در نهایت به سلامت روان او آسیب زد و تقریباً یک دهه از عمرش را صرف بهبودی از آن کرد. این دسته به تحلیل پیامدهای منفی وفاداری نابجا در محیط کار میپردازد و این سوال را مطرح میکند که مرز بین مسئولیتپذیری و آسیب به خود کجاست.
آیا تا به حال در شغلی که زمانی دوستش داشتید، احساس کردهاید گیر افتادهاید و در سکوت با نارضایتی دست و پنجه نرم میکنید؟ اصطلاح جدیدی برای این حس وجود دارد: «ترکخوردگی خاموش». اما برای یک فرد بازنشسته، این تجربه به هیچ وجه جدید نیست و او هشداری جدی درباره خطرات پنهان آن دارد. پانزده … Read more