آزار و اذیت در محیط کار شامل هرگونه رفتار ناخواسته است که باعث ایجاد یک محیط کاری خصمانه یا توهینآمیز میشود. این رفتار میتواند شامل آزار کلامی، دستکاری روانی (manipulation)، قلدری و آزار جنسی باشد. شرکتها مسئولیت قانونی و اخلاقی دارند تا از کارکنان خود در برابر چنین رفتارهایی محافظت کنند. این مسئولیت شامل ایجاد سیاستهای روشن، ارائه آموزش و ایجاد فرآیندهای مؤثر برای گزارش و تحقیق در مورد شکایات است. ناتوانی در رسیدگی به این مسائل میتواند منجر به پیگرد قانونی، پرداخت غرامت و آسیب جدی به وجهه شرکت شود.
ادعاهای جدی در مورد محیط کاری در بخش تحسینشده فیتنس اپل مطرح شده است. جی بلانیک، معاون فناوریهای تناسب اندام و یکی از چهرههای کلیدی پشت اپل واچ و اپل فیتنس پلاس، در مرکز گزارش اخیر روزنامه نیویورک تایمز قرار دارد. این گزارش به تفصیل ادعاهایی را بیان میکند که بلانیک یک محیط کاری مسموم … Read more