این دسته نکات و استراتژیهای عملی برای مصاحبه و به دست آوردن شغل در شرکتهای برتر فناوری، به ویژه در حوزه رقابتی هوش مصنوعی را پوشش میدهد. با استفاده از تجربه جیگار بهاتی، ما بر اهمیت همسویی مهارتهای فرد با نیازهای خاص تیم تأکید میکنیم. نکات کلیدی شامل تحقیق درباره تیم و چالشهای آن، نشان دادن اشتیاق واقعی برای حل مشکلات دشوار و نشان دادن تناسب فرهنگی با یک محیط سریع و نوآور است. بهاتی همچنین به اهمیت «مراجع عمومی» مانند سخنرانی در کنفرانسها و شبکهسازی اشاره میکند که میتواند یک نامزد را از دیگران متمایز کند. این دسته به متقاضیان کمک میکند تا بفهمند که شرکتهایی مانند OpenAI به دنبال چه چیزی فراتر از مهارتهای فنی هستند: آنها به دنبال افرادی هستند که بتوانند در فرهنگی با بهرهوری بالا رشد کنند و به طور معناداری در مأموریت شرکت مشارکت داشته باشند.
بسیاری از مهندسان نرمافزار در اوج حرفه خود با یک انتخاب شغلی محوری روبرو میشوند: ثبات و مقیاس عظیم یک غول فناوری یا محیط پویا و پر از تأثیر یک شرکت با رشد سریع. برای جیگار بهاتی، پس از تقریباً هفت سال کار در توییتر، پاسخ روشن شد. او به دنبال چالشی جدید بود، مکانی … Read more