رقابت برای جذب و حفظ استعدادهای برتر در زمینه هوش مصنوعی (AI) به شدت افزایش یافته است. شرکتهای بزرگ فناوری مانند متا، گوگل و OpenAI در یک «جنگ استعداد» تمامعیار قرار دارند و حقوقهای نجومی، سهامهای پرسود و پروژههای پیشگامانه را برای جذب بهترین محققان و مهندسان ارائه میدهند. گزارش خروج کارمندان کلیدی از آزمایشگاه فرا هوش متا تنها دو ماه پس از تأسیس، نشاندهنده پویایی بالای این بازار است. عواملی مانند فرهنگ سازمانی، ثبات پروژهها و فرصتهای تحقیقاتی آزاد، نقش مهمی در تصمیمگیری این متخصصان برای ماندن یا ترک یک شرکت دارند. این رقابت شدید نه تنها هزینههای تحقیق و توسعه را برای شرکتها افزایش میدهد، بلکه سرعت نوآوری در کل صنعت را نیز تسریع میبخشد، زیرا استعدادها به سمت سازمانهایی سرازیر میشوند که بهترین منابع و بیشترین آزادی عمل را ارائه میدهند.
پایان دوران وفاداری به نظر میرسد فضیلتهای دیرینهی وفاداری، چه در زندگی حرفهای و چه به عنوان مصرفکننده، در حال محو شدن هستند. مفهومی که زمانی نویدبخش امنیت و پاداش بود، اکنون به یک یادگار قدیمی تبدیل شده و بسیاری را به این سوال واداشته که ارزش آن در اقتصاد مدرن چیست. سالهاست که شاهد … Read more