حفظ و نگهداری استعدادها (Talent Retention) به تلاشهای یک سازمان برای جلوگیری از خروج کارکنان ارزشمند خود اشاره دارد. در بازار کار رقابتی امروز، از دست دادن استعدادهای کلیدی میتواند هزینهبر و مخرب باشد. مقاله به درستی اشاره میکند که یک فرهنگ کاری سمی مانند ۹۹۶، باعث فرار استعدادها میشود. کارکنان ماهر، به ویژه در نسلهای جوانتر، به دنبال کارفرمایانی هستند که به رفاه آنها اهمیت میدهند و فرصتهایی برای رشد و تعادل ارائه میدهند. استراتژیهای مؤثر برای حفظ استعدادها شامل ارائه بستههای جبران خدمات رقابتی، ایجاد مسیرهای شغلی روشن، ترویج فرهنگ قدردانی، و مهمتر از همه، ایجاد یک محیط کاری مثبت و پایدار است که در آن افراد احساس ارزشمندی کنند.
فرهنگ کاری «۹۹۶»—کار از ۹ صبح تا ۹ شب، شش روز در هفته—زمانی در چین به عنوان فرمولی قطعی برای رشد سریع و سلطه بر بازار تبلیغ میشد. این مدل وعده انضباط و سرعتی بیرقیب را میداد. با این حال، واقعیت تصویری کاملاً متفاوت را به نمایش گذاشت و به یک داستان هشداردهنده قدرتمند تبدیل … Read more