این دسته حقوقی به مواردی میپردازد که در آن یک کارمند ادعا میکند که اخراج او نقض قرارداد استخدامی یا قوانین کار بوده است. این شکایتها اغلب شامل ادعاهایی مبنی بر تبعیض، اقدامات تلافیجویانه یا عدم وجود دلیل موجه برای خاتمه همکاری است. شکایت ساشا سودا، که ادعا میکند اخراجش «بدون مبنای معتبر» بوده و در تلافی تلاشهایش برای نوسازی و مخالفت با یک عضو هیئت مدیره صورت گرفته، نمونهای کلاسیک از این نوع دعاوی است. نتیجه چنین پروندههایی میتواند پیامدهای مالی قابل توجهی برای سازمان داشته باشد و بر شهرت آن تأثیر بگذارد و همچنین رویههای استخدامی آینده را شکل دهد.
یک نبرد حقوقی بزرگ در دنیای هنر در حال شکلگیری است، زیرا ساشا سودا، مدیر و مدیرعامل اخیراً برکنار شده موزه هنر فیلادلفیا (PhAM)، شکایتی علیه همان مؤسسهای که رهبریاش را بر عهده داشت، تنظیم کرده است. این برکناری ناگهانی که همین هفته گذشته رخ داد، اکنون به یک اختلاف عمومی تبدیل شده و سودا … Read more