چه کسی میگوید نمیتوان به افراد مسن چیزهای جدید یاد داد؟ در دنیایی که با هوش مصنوعی سر و صدا کرده، گروهی شگفتانگیز در حال ورود، یادگیری و حتی پیشگامی هستند: سالمندان ما. این فقط یک کنجکاوی ساده نیست؛ برای بسیاری، این موضوع به هدف، اشتیاق و حتی ضرورت مالی گره خورده است. بیایید به داستانهای الهامبخش افرادی در دهههای ۸۰ و ۹۰ زندگیشان بپردازیم که ثابت میکنند آینده فناوری برای همه است.
لوئیس باوتیستا، ۸۲ ساله را در نظر بگیرید که مصمم است «قوی به پایان برساند». او با پساندازی کمتر از ۱۰۰ دلار، فقط وقتگذرانی نمیکند. او به طور جدی در حال مطالعه مهندسی پرامپت، پیگیری استارتاپهای Y Combinator و استفاده از منابع آنلاین رایگان برای تسلط بر هوش مصنوعی است. هدف او؟ نوشتن کتابی در مورد زندگی معنوی و تضمین آیندهای مرفه از طریق استارتاپ فناوری که خود یکی از بنیانگذاران آن است. برای لوئیس، یادگیری هوش مصنوعی یک راه نجات و بیانیهای از استقامت است.
در حالی که لوئیس نماینده یک شور و شوق رو به رشد است، این احساس همگانی نیست. یک نظرسنجی اخیر از بیش از ۱۳۰ آمریکایی در دهههای ۸۰ و ۹۰ زندگیشان، جامعهای دوپاره را نشان داد. بسیاری نگرانی خود را از حذف مشاغل توسط هوش مصنوعی، آسیبپذیر شدن در برابر کلاهبرداریها یا کاهش مهارتهای شناختی خود ابراز کردند. یک فرد ۹۴ ساله نگران بود که این فناوری باعث شود مردم کمتر از ذهن خود استفاده کنند.
با این حال، بیش از ۴۰ نفر از شرکتکنندگان در نظرسنجی، فعالانه از هوش مصنوعی استقبال میکنند. آنها از ابزارهایی مانند ChatGPT، Claude و Gemini برای همه کارها، از وظایف روزمره گرفته تا پروژههای کاری پیچیده، استفاده میکنند. برخی حتی در دورههای یادگیری ماشین شرکت میکنند تا در بازار کار باقی بمانند یا درآمد خود را برای بازنشستگی افزایش دهند.
و سپس فیلیس اسکالتار را داریم که در آستانه ۸۰ سالگی، نه تنها از هوش مصنوعی استفاده میکند، بلکه آن را آموزش نیز میدهد. او یک شرکت مشاوره و آموزش هوش مصنوعی به نام AIdology, LLC را اداره میکند و به مشتریان، از جمله سایر سالمندان، کمک میکند تا از فناوری بهرهبرداری کنند. او با داشتن مدرک دکترا و مجموعهای از ابزارها از Perplexity تا Stable Diffusion، ترس از فناوری جدید را رد میکند و آن را با ترس اولیه مردم از اتومبیل مقایسه میکند. او میگوید: «دنیا واقعاً هیجانانگیز است و من فناوری را پذیرفتهام زیرا این روش زندگی ماست.»
چالشها و فرصتها
با وجود اشتیاقشان، کارگران مسن با موانع قابل توجهی، به ویژه تبعیض سنی، روبرو هستند. یک نظرسنجی در سال ۲۰۲۴ نشان داد که تنها ۷ درصد از مدیران استخدام به احتمال زیاد متقاضیان بالای ۶۵ سال را برای مشاغلی که از ابزارهای هوش مصنوعی استفاده میکنند در نظر میگیرند، در حالی که این رقم برای افراد ۲۵ تا ۳۴ ساله ۵۷ درصد است. این تعصب حتی با وجود این واقعیت وجود دارد که بسیاری از کارگران مسن خودآموخته، افزایش بهرهوری و کیفیت کار را گزارش میدهند.
خوشبختانه، منابعی برای پر کردن این شکاف در حال ظهور هستند. سازمانهایی مانند خدمات فناوری برای بزرگسالان مسن (OATS)، یکی از زیرمجموعههای AARP، دورههایی در زمینه استفاده از هوش مصنوعی برای کسبوکارهای کوچک یا تشخیص اطلاعات جعلی ارائه میدهند. همکاری Goodwill با گوگل گواهینامههای هوش مصنوعی را برای کمک به بزرگسالان کمدرآمد بالای ۵۵ سال برای یافتن مشاغل بهتر فراهم میکند. این ابتکارات حیاتی هستند، زیرا برای بسیاری، مانند کاترین کاوانا، مشاور ۸۳ ساله، یادگیری هوش مصنوعی برای پرداخت صورتحسابها ضروری است.
ژاکلین استوبل، ۸۱ ساله، یک مشاور روانپزشکی، از هوش مصنوعی برای افزایش بهرهوری خود استفاده میکند، از جستجوی تاریخچه پرونده بیماران گرفته تا ویراستاری کتابی که در حال نوشتن آن است. او معتقد است که هوش مصنوعی پزشکی را پیشرفت خواهد داد اما هرگز جایگزین ارتباط انسانی ضروری در کار او نخواهد شد.
این داستانها تصویر قدرتمندی از نسلی را ترسیم میکنند که شاهد جهشهای تکنولوژیکی باورنکردنی بودهاند. از اولین کامپیوترها تا طلوع هوش مصنوعی، آنها دههها تجربه زندگی را به ارمغان میآورند. با پذیرش این مرز جدید، آنها نه تنها معنای سالمندی را بازتعریف میکنند، بلکه در حال شکل دادن به آیندهای فناورانه و فراگیرتر برای همه ما هستند.
منبع: Business Insider